為推動(dòng)合肥市人力資源行業(yè)之間的合作交流，維護(hù)行業(yè)間的合法權(quán)益，規(guī)范行業(yè)行為，促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展。10月22日下午，安徽省人社廳徐處長(zhǎng)，合肥市人社局宋處長(zhǎng)和合肥市人力資源行業(yè)的十五家龍頭企業(yè)齊聚大申祥人力資源集團(tuán)，進(jìn)行參觀調(diào)研工作。

     在會(huì)議上，省廳徐處長(zhǎng)作出重要指示，他指出要貫徹黨的十九大會(huì)議精神，全面推動(dòng)人力資本服務(wù)領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)，形成新動(dòng)能，即能力的升級(jí)和資源的融合。人力資源行業(yè)從改革開(kāi)放初期的“單行道時(shí)代”，演變至當(dāng)下我們所看到的“立交道時(shí)代”，我們需要行業(yè)中有蛻變的行動(dòng)，如行業(yè)轉(zhuǎn)型，從單一的派遣服務(wù)、招聘服務(wù)，轉(zhuǎn)型為外包服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)；或通過(guò)資源整合、跨界服務(wù)來(lái)提升自身企業(yè)品牌曝光率，提高產(chǎn)值。其次，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)也需要?jiǎng)谧フ\(chéng)信體系建設(shè)，吸取前車(chē)之鑒，嚴(yán)防傳銷(xiāo)組織滲入；行業(yè)內(nèi)避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，創(chuàng)建規(guī)范統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的良性行業(yè)環(huán)境，為小微企業(yè)起帶頭模范作用；同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)中小部分高管走入社會(huì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)收。市局宋處長(zhǎng)結(jié)合了人社部《行動(dòng)計(jì)劃》，提出到2020年合肥市人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值達(dá)到200億，培養(yǎng)形成3-5家在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

隨后，大申祥集團(tuán)董事長(zhǎng)王業(yè)宏對(duì)十九大會(huì)議中提出的“新時(shí)代、新思想”結(jié)合大申祥一路發(fā)展歷程做了簡(jiǎn)要發(fā)言。他說(shuō)，大申祥集團(tuán)成立15年以來(lái)，從服務(wù)一家企業(yè)到如今服務(wù)全國(guó)兩百多家企業(yè)，從服務(wù)雇傭員工一千多人到如今服務(wù)雇傭員工近兩萬(wàn)人，從初創(chuàng)一家公司到如今全國(guó)九家子公司……這期間大申祥從無(wú)到有，從有至多，靠的就是創(chuàng)新、變革，隨著社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)的需求，我們不斷調(diào)整公司戰(zhàn)略定位。社會(huì)在以N倍速度變化，大申祥就得以N+1倍的速度應(yīng)變。更好的為社會(huì)和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

    除此之外，來(lái)自新安人才網(wǎng)、北京外服、東方英才等“大咖”都一一對(duì)人力資源行業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型及如何更好地推動(dòng)行業(yè)間的合作交流，促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展，紛紛建言獻(xiàn)策。大家還表示，要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，不斷開(kāi)創(chuàng)合肥市人社事業(yè)發(fā)展新境界。